未来的Sandro

我们所作的一切,都是为了帮助我们在未来走的更远。作为一家时装公司, 我们在保护地球方面发挥着领头作用。这就是我们为什么想要分享我们 的承诺,提升我们的在帮助减少对环境的影响的感召。

在Sandro,这种做法得到了我们所员工热情的投入和支持,他们每天都为此做出了看得见或是看不见的各种努力,
对我们而言,尊重我们的地球和生活在地球上的人们,不仅仅是一种道德要求,更是灵感和创新的源泉。

我们的工作围绕三个中心点:产品、地球和人

Product - Produire moins et mieux

产品-生产更少且更好

自2019年来,我们将系列产品的数量减少了20%,这样可以使我们能在减少库存的同时更好的去扩大规模。

除此之外,我们更倾向于使用天然或环保纤维,并尽可能使用再生纤维。

以下是我们在2020年秋冬系列取得的成果,以及我们在2020年底推出的 关于对2021年春夏系列的承诺。

  • 棉花 - 我们40%的棉花是环保的,我们的目标是到2020年底,使这一比例达到60%。
  • 牛仔布- 我们80%的牛仔布均经过特殊的EIM洗涤,从而可以减少高达 95%的用水量,并显著减少了能源消耗和化学物质的使用(EIM洗涤过程- 环境影响评估)。到2020年年底,这将适用于我们所有的牛仔布。
  • 粘胶纤维 - 我们粘胶纤维产品的5%是通过FSC(森林管理委员会)认证,确保了可持续的森林管理。我们下一季的目标是在2020年底推出,使这一比例达到25%。
  • 聚酯 - 我们使用的聚酯中有20%是GRS(全球回收标准)回收聚酯,这确保了 产品的回收含量,但也可确保符合环境和社会标准。我们希望在2020年底达到40%
  • 羊毛 - 在下一个冬季(2021年6月推出),将有50%的羊毛衫和开衫由RWS(负责羊毛标准)认证的羊毛制成,于2021年6月推出。该全球标准重点的是动物福利和对环境的尊重。
  • 羽绒 - 在下一个冬季(2021年6月推出),我们羽绒服的羽绒100%都将获得RDS认证,这意味着羽绒并非来自遭受不必要伤害的动物。

截止当前,我们25%的产品都是环保产品。我们的目标是到2025年,实现60%以上的都是环保产品。

回收再制造

最后,减少废物是我们战略的重点之一。为了实现在服装生命周期结束时不销毁任何产品的目标,我们致力于通过与二手服装转售公司建立合作关系,来实现循环经济。此外,我们将未售出的库存和未使用的材料捐赠给慈善机构、慈善组织和时装学校,给与它们重生。

PLANET -一个负责生态的生产链

每天,我们都致力于以最环保的方式生产和销售我们的产品。

我们青睐那些生产场地配备了太阳能电池板,或者执行废物和水回收利用政策的制造商。同样,我们也希望合作伙伴尽量减少整理织物和衣服的负面影响。例如,为了减少水、能源和化学药品的消耗,只有EIM水洗牛仔布出现在2020年春夏男装系列中。.

从长远来看,我们的目标是让我们所有的制造商获得过公认的国际标准认证。

我们的低碳足迹

我们特别要注意我们的低碳足迹,尤其是在运输我们的产品方面。 海上运输是最环保的运输方式,当我们与欧洲以外的制造商合作时,我们总是青睐海上运输而不是空中运输。

到2020年,我们65%的产品都是短距离(在欧洲)生产的,从而减少了碳足迹。

对于其余的35%,我们依靠欧洲所没有的技术知识,例如我们优质的丝绸和针织品。在这种情况下,我们将在中国寻找这样的专业知识,因为中国是世界上掌握这种技术最好的地方,使我们能够为您带来最优质的服装。

团结一起

保护环境也意味着要更加负责任地思考我们与您之间的关系。

我们在商店中将纸张使用量降至最低。 当然,您会发现越来越少的纸质传媒,例如收藏目录,这些传媒已被电子版本取代。

到2020年,我们还开发了一些,由100%再生纸制成的约100%可回收的新型购物袋。此外,我们商店里的衣架正逐渐被FSC认证的木材制成的衣架所取代(来自可持续和负责任管理的森林)。

我们在法国的整个分支网络现在由一家绿色能源供应商供电。此外,我们的照明设备也在逐渐改变,以减少能源消耗,并且橱窗展示从凌晨1点到凌晨6点不再点亮。

最后,我们正在努力检修我们的商店,并根据新的、更环保的概念对其进行重新改造:

我们的第一家环保商店于8月在卢森堡开业,使用的材料对环境影响有限。例如,我们使用了一种被称为“Marmorino”的墙面涂料,而不是天然石材。这种矿物石膏由石灰、天然颜料和大理石粉制成。我们的木材来自FSC或同等标记的森林。根据我们的价观,我们通过采购陶瓷墙砖和各种手工艺术品来珍视工艺。

涉及人员

我们每天都在团队内部积极提倡尊重、公平和包容。在2019年,我们与 Sandro全体员工共同构思了一种全新的管理模式,旨在团结、引导和激励我们充满激情的企业家。它反映了我们的DNA和价值观。

它基于3个主要原则:

  1. 1.
    大胆负责任-战略愿景和成果的道德文化
  2. 2.
    勇敢和真诚——真正的领导和管理勇气
  3. 3.
    忠诚度-成长与发展-团队发展与流动

这种管理模式注定要和品牌及其团队一起生存和发展。

评价与多样性

性别平等是我们社会辩论的核心。在Sandro,我们为女性才能感到自豪。我们的管理委员会中有86%的女性。

在寻找新的合作伙伴时,我们始终谨记多元化并支持当地就业。正是本着这种包容的精神,我们与ESAT(就业办公室)建立了伙伴关系,以帮助处境艰难的人们找到工作。

Sandro的慈善工作

我们相信,小小的行动可以改善很多人的生活。Sandro在一年中的关键时刻都参与了慈善活动。例如,在节日期间,员工可以通过FXB International向贫困儿童赠送玩具,以及向La Pièce Solidaire慈善机构赠送服装。

有些人自愿贡献自己的时间。我们人力资源团队每个月都与Grenelle大厅合作,利用他们的专业技能来帮助人们寻找工作。

我们的供应商关系

我们的大多数供应商都是长期合作伙伴,他们随着Sandro的成功而成长。我们与他们保持密切联系,并仔细确保它们符合我们的规范和道德规范。

这是为了确保严格遵守工作条件和员工的基本权利,这对我们来说是绝对必要的。这就是为什么我们使用审核来确保对工作条件的尊重达到欧洲实践的标准。

到目前为止,我们60%的供应商均已通过公认的国际组织的审核。我们正在尽最大努力在2021年夏季前实现80%的目标。

for the future